Capacitación del personal
La capacitación y desarrollo del personal en las organizaciones, consiste
en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u
organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y
actitudes del colaborador (Siliceo, 2006).
La capacitación y desarrollo como gasto
genera una limitante en las organizaciones de menor tamaño, sin embargo un análisis
profundo determinara en el mediano y largo plazo que los resultados que puede
ofrecer una estrategia de capacitación al personal que compone la organización
redundaran en resultados positivos y aumento de la productividad y calidad en
el trabajo (Gore y Vásquez, 2010).
Objetivos de la capacitación
1. Incrementa el conocimiento
2. Imparte nuevas habilidades
3. Provoca cambio en la actitudes de los trabajadores
4.Mejora el desempeño
5. Reduce el numero de accidentes
6. Prepara a los trabajadores
Ventajas o beneficios de capacitar
1. Mejorar el conocimiento al puesto en todos los niveles
2. Eleva la moral de la fuerza de trabajo
3. Ayuda al personal a identificarse
4. Mejora la relación jefes-subordinados
5. Es un auxiliar para la compresión y adopción de politicas
6. Agiliza la toma de decisiones
7. Contribuye a la formación de lideres
8. Incrementa la productividad y la calidad del trabajo
9. Elimina los costos de recurrir a consultores externo
Fases del proceso de capacitación
FASE 1
Detectar las necesidades de capacitación
FASE 2
Diseño de programas de capacitación
FASE 3
Implementar el programa de capacitación
Fase 4
Evaluación del programa de capacitación
Capacitación
Referencias bibliográficas
Siliceo,
A. (2006). Capacitación y desarrollo de personal. Editorial Limusa.
Gore, E., & Vázquez, M. (2010). Una
introducción a la formación en el trabajo: hacer visible lo invisible. México:
S.L. Fondo de la cultura económica de España.
Comentario por: Ingrid Jacinto Sagastume
ResponderEliminarLa capacitación del personal es fundamental, para el conocimiento y capacidades del recurso humano, lo cual será de beneficio para la organización, generando una mayor rentabilidad.
Comentario por: Ingrid Jacinto Sagastume
ResponderEliminarLa capacitación del personal es fundamental, para el conocimiento y capacidades del recurso humano, lo cual será de beneficio para la organización, generando una mayor rentabilidad.
Excelente tema, es necesario desarrollar un programa de capacitación, el cual permita dar a conocer y evaluar, los aspectos de relevancia de la empresa, el gerente tiene la gran tarea de poder dar seguimiento a los aspectos evaluados de los empleados, se debe otorgar reconocimiento del trabajo que desarrolla el empleado.
ResponderEliminarEs importante mantener constantes capacitaciones en las organizaciones, tener un plan. Esto ayuda a que se obtenga mayor productividad, minimizar el porcentaje de errores, y riesgos laborales. Excelente información compañeros.
ResponderEliminarMuchas organizaciones consideran la capacitación como un gasto innecesario y no como una inversión que beneficiará a la empresa y sus colaboradores.
ResponderEliminarDebe ser un proceso continuo porque la tecnología y los conocimientos no cesan de cambiar y desarrollar.Y asi los equipos de trabajo mejoraran su desempeño.
Comento:
Norma Pensamiento Alfaro
Es muy importante capacitar al personal ya que por medio de esta se mejor las actividades e innovan los procesos que se realizan,
ResponderEliminargracias por la información.
Comenta: Jeniffer Navas