Desarrollo del personal

 

Desarrollo del personal

Es una experiencia de interacción individual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en ellos, desarrollan u optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones, permitiéndole conocer un poco más de sí mismo y de sus compañeros de grupo, para crecer y ser más humano. (Brito, 1992, citado en Hotmart, 2018).

El desarrollo personal se logra a través de muchos factores importantes por ejemplo motivación, objetivos, metas, entusiasmo, el desempeño laboral, la autoestima, el trabajo en equipo etc. Y esto contribuye a las organizaciones ya que una persona motivada logra ser productiva, exitosa y comprometida con lo que hace en su alrededor su trabajo, sus estudios y sus planes.

Mejoramiento personal

De acuerdo con Edwards, (2020) contribuye e impulsa el crecimiento de la persona, en diferentes aspectos de su vida. A continuación, mencionamos algunos:

 Autoestima. Si la persona no cree en sí mismo y en sus capacidades, no podrá triunfar. El desarrollo personal promociona la autoestima. De esta forma el trabajador mejorará su desempeño y capacidad productiva.

 Auto excelencia. Logra que el individuo escale cada vez más y se preocupe por buscar siempre lo mejor. Con el desarrollo de este aspecto, la persona puede realizar un trabajo de calidad, demostrando al máximo su potencial.

 Auto eficiencia. El individuo hará uso de sus habilidades y actitudes, de la mejor forma posible. Su nivel de seguridad y confianza aumentará, y de esta forma pensará con visión de futuro.

Beneficios de aplicar el desarrollo al personal

De acuerdo con Pérez, (2016) algunas razones para implementar planes de aprendizaje y desarrollo para los empleados son: 

 Acelerar la adaptación y rendimiento de los nuevos colaboradores al ofrecerles desde el día uno las herramientas que requieren para desempeñar más efectivamente su trabajo.

 Reducir la brecha entre las habilidades actuales y las requeridas según el puesto de trabajo y área en la que labora.

 Mejorar el desempeño del empleado al adquirir habilidades y reforzar las actuales.

 Motivar a los colaboradores al saber que se considera importante su desarrollo y su avance dentro de la organización.

 Brindar autonomía al empleado, al contar con el conocimiento y las competencias que necesita necesitará menos supervisión y podrá tomar decisiones.

 Incrementar la competitividad, rentabilidad y productividad de la empresa.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Edwards, M., (2020) De gerencia.com. [Página Web], consultado: 19 de mayo 2020, https://degerencia.com/tema/habilidades/desarrollo-personal/

2. Hotmart, (2018) Blog de Hotmart. [Blog], consultado: 17 de mayo 2020, 

https://blog.hotmart.com/es/capacitacion-y-desarrollo/

3. Pérez, O., (2016) Peoplenext. [En línea], consultado: 19 de mayo 2020, 

https://blog.peoplenext.com.mx/el-aprendizaje-y-desarrollo-de-tus-empleados-como-fortaleza-de-la-empresa